El Sindicato de Trabajadores de la Enseñanza Privada (SINTEP) realizó una instancia informativa en el local de AEBU, abierta a trabajadores afiliados y no afiliados, para presentar los principales derechos laborales y avances conquistados por el sector.

Durante el encuentro se presentó el Manual de Derechos Laborales para trabajadores de la enseñanza privada y se analizaron diferentes situaciones vinculadas a la enseñanza formal, los colegios y la enseñanza no formal. También se informó sobre las negociaciones con el Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay (INAU), particularmente por la reconversión de proyectos y el reconocimiento de la antigüedad.

El secretario de Organización de SINTEP, Pablo González, destacó los avances alcanzados en materia salarial, entre ellos un aumento del salario real y la incorporación de una primera partida por antigüedad para los trabajadores del subgrupo 07, correspondiente a la enseñanza no formal.

El dirigente señaló que este logro representa un antecedente para continuar negociando nuevas partidas hasta alcanzar el pago previsto. Asimismo, mencionó conquistas en materia de derechos extrasalariales, como días destinados al cuidado de familiares, atención de la salud, formación y situaciones de violencia de género.

González sostuvo que estos avances son resultado del crecimiento y la organización sindical, aunque indicó que todavía existen desafíos pendientes.

Por otra parte, se refirió a las negociaciones con INAU por la reconversión de los proyectos del Plan CAIF. Explicó que el sindicato consiguió establecer una mesa de diálogo directamente con el directorio del organismo, lo que permite trasladar la posición de los trabajadores y participar en el proceso de cambios.

Según indicó, la reconversión responde principalmente a la disminución de la natalidad y a la falta de planificación en la apertura de centros, factores que han generado establecimientos con una cantidad de niños inferior a la prevista.

González señaló que esta situación derivó en recortes de partidas por parte de INAU, con consecuencias tanto en los salarios como en los recursos disponibles para el funcionamiento de los proyectos.

En ese marco, SINTEP planteó la necesidad de detener esos recortes y avanzar en una reorganización planificada, con participación de los equipos que trabajan en territorio, procurando que los cambios no afecten a los niños ni a las condiciones laborales de los trabajadores.