ISJ y guardavidas sellaron un acuerdo para el próximo quinquenio
El entendimiento define criterios de ingreso, salario y jornada, e incorpora de forma progresiva el sistema de franqueo.
Tras varias semanas de intercambio, la Intendencia de San José y la Agrupación de Guardavidas formalizaron un convenio que redefine el funcionamiento del servicio en el departamento. La firma se realizó en la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA) y contó con la participación de autoridades departamentales, representantes sindicales y del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
El acuerdo, que regirá entre 2025 y 2030, establece un marco general para la organización del servicio durante las próximas temporadas. Entre sus principales disposiciones se encuentra la definición de un sistema de ingreso que prioriza la continuidad de los guardavidas que se desempeñaron en la temporada anterior, siempre que cumplan con los requisitos establecidos, mientras que los restantes puestos se cubrirán mediante llamados abiertos.
El documento también contempla la realización de un llamado específico para cubrir tres cargos contratados en la piscina de la ciudad de Libertad, considerando la trayectoria y conducta de los trabajadores zafrales actuales. En cuanto a las condiciones laborales, se fijó un salario base mensual nominal de 41.816 pesos, con una carga horaria de 36 horas semanales distribuidas en seis días de trabajo y uno de descanso, además del reconocimiento de gastos asociados al desempeño de la tarea y la provisión del equipamiento necesario.
Un aspecto relevante del convenio es la incorporación gradual del sistema de franqueo, que permitirá a los trabajadores acceder a períodos de descanso remunerado una vez finalizada la temporada. Este régimen se ampliará de forma progresiva hasta alcanzar seis meses hacia el final del período acordado, manteniendo el cobro prorrateado de ingresos y beneficios sociales.
Asimismo, las partes acordaron un conjunto de mecanismos destinados a la prevención y resolución de eventuales conflictos, incluyendo instancias de diálogo bipartitas y la intervención del Ministerio de Trabajo en caso de no alcanzarse acuerdos, junto con el compromiso de mantener la paz gremial en relación a los puntos comprendidos en el convenio.
